一般事業主行動計画

2020年3月31日策定

　社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠･出産･復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定しました。

計画期間

令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間

目標

・妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

<対策>
・令和２年　６月～　社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
・令和３年　４月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

・妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

<対策>
・令和３年　４月～　社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
・令和４年　４月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

・週１日程度の在宅勤務ができる制度を試行的に導入する。

<対策>
・令和２年　４月～　在宅勤務のツールを選定
・令和２年10月～　社内検討委員会を設置し在宅勤務の内容や対象について検討
・令和３年　１月～　試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討