一般事業主行動計画

令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間

<対策>
・令和２年　６月～　社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
・令和３年　４月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

<対策>
・令和３年　４月～　社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
・令和４年　４月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

<対策>
・令和２年　４月～　在宅勤務のツールを選定
・令和２年１０月～　社内検討委員会を設置し在宅勤務の内容や対象について検討
・令和３年　１月～　試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討

平成28年4月1日～平成33年3月31日までの5年間

新卒採用者（正社員）の離職率が5年間（H23～H27）で27％となっている。

<対策>
・平成28年～
　セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントを根絶し、お互いを尊重する職場作りに努める。
・平成28年～
　マタニティハラスメントをなくし、産前産後休業や育児休業を推奨し復職しやすい職場作りに努める。
・平成28年～
　相談窓口の環境を整備し、不満等の改善に努める。
・平成28年～
　各事業所の相談窓口担当者と責任者の意見交換会を定期的に行う。
・平成28年～
　上記取り組み内容をまとめ、新卒採用者を含めて広く広報する。