一般事業主行動計画

令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間

<対策>
・令和２年　６月～　社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
・令和３年　４月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

<対策>
・令和３年　４月～　社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
・令和４年　４月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

<対策>
・令和２年　４月～　在宅勤務のツールを選定
・令和２年１０月～　社内検討委員会を設置し在宅勤務の内容や対象について検討
・令和３年　１月～　試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討

令和3年4月1日～令和7年3月31日までの4年間

<取組内容>
・令和3年
　主任以下の女性社員に対してキャリアアップへの意識啓発を目的とした研修を実施する。
・令和3年
　セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントを根絶すべく、全従業員を対象とした定期的なアンケートを実施する。
・令和3年
　ハラスメント研修を実施し、お互いを尊重する職場環境作りに努める。
・令和3年
　マタニティハラスメントをなくし、産前産後休業や育児休業を推奨し復職しやすい職場環境づくりに努める。
・令和3年
　相談窓口の環境を整備し、女性が活躍する上での諸問題の解決、不安の解消、不満等の改善に努める。
・令和3年
　上記取組内容を、新卒採用者を含めた全従業員に周知し、それぞれの職場改革を進める。
・令和3年
　採用活動において、女性が活躍できる職場である事について、求職者に向けた積極的広報を実施する。